按规定，公司与职员约定了发薪资的时间，职员按约定付出了相应的劳动，公司也要遵守约定支付薪资。假如公司违反约定，到了约定时间一再拖延，致使职员遭受薪资利益损失，不只是违反约定，还会被认定为违法，要承担相应的法律责任。并且，职员被拖延薪资的，可以积极采取法律手段维权。

事实上，公司没依据合同约定的时间发薪资即使是拖欠薪资了。

另外，虽然薪资发放日期可能没在合同上注明，但薪资需要在公司与职员约定的日期支付。假如遇见了节假日或休息日，就要提前在近期的工作日发放薪资。而且，薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。

确定公司有拖欠薪资的行为，职员进行追讨时应该注意不要超越诉讼时效，一般公司拖欠薪资未超一年的职员依旧可以追讨。具体而言，职员可以采取以下办法处置：

1、假如职员没辞职，双方劳动关系依旧存在的话，职员可以通过采取申请劳动仲裁的方法追讨薪资及有关损失。并且对劳动仲裁结果不服的，可通过法院诉讼解决。

2、假如职员已经辞职，并且拖欠薪资超越一年，期间又未采取任何追偿手段的，那样就过了提起劳动仲裁的的时效，讨薪将会面临肯定的困难程度。

不过，假如中间持续向公司追偿，或向有关部门寻求救济帮助，或存在公司承诺付款等情形的，那样仲裁时效可以重新计算的，仍然可以采取上述第一种方法向老板追偿。

最后，由于每家企业的进步情况不同，所以有的公司刚好遇见财政赤字，一时很难发薪，非有意的话，被拖欠薪资的职员可以尝试给机会等等。假如发现他们是恶意欠薪的，为防止利益遭受损害，就要准时采取手段维权。假如涉及的薪资数额较大，譬如拖欠多数人的，建议可以在必要时找个专业律师介入。